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企业人力资源管理师一级二级三级四级人事HR行政人员培训  
企业人力资源管理师一级二级三级四级人事HR行政人员培训

力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。
人力资源管理师分为几级?
人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为:中级(四级)、高级人力资源管理师(三级)、人力资源管理师技师(二级)、人力资源师高级技师(一级)。目前新思维教育开设了一级、二级、三级和四级的培训课程。
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1学习内容

培训目标
1、通过全面系统的培训和指导,争取帮助每个学员获取国家资格证书。 
2、协助学员进行科学的职业生涯规划和设计咨询,谋求更为广阔的事业发展平台; 
3、通过教材学习使受训者了解战略性企业人力资源框架;了解如何全面进行企业人力资源管理的诊断(技术与方法);

4、提高受训者解决实际问题的能力;注重实操,为打造行业精英打下基础!
5、全面系统学习人力资源系统知识:六大模块.加基础知识.

课程内容  
1、基础知识:劳动经济学,劳动法,现代企业管理,管理心理与组织行为,人力资源开发与管理
2、专业知识:人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,劳动关系管理;
3、考试宝典:公文框破题辅导、公文框专业师资指导、各章习题练习、考前总复习;


2师资介绍

师资介绍
1、“咨询实战+经验实战+应试实战”三种师资优化组合; 
2、实战型师资可直面学员工作实践中的现实问题,给予指导;
3、新思维教育教研中心师资标准化。

培训目标
1、通过全面系统的培训和指导,争取帮助每个学员获取国家资格证书。 
2、协助学员进行科学的职业生涯规划和设计咨询,谋求更为广阔的事业发展平台; 
3、通过教材学习使受训者了解战略性企业人力资源框架;了解如何全面进行企业人力资源管理的诊断(技术与方法);

4、提高受训者解决实际问题的能力;注重实操,为打造行业精英打下基础!
5、全面系统学习人力资源系统知识:六大模块.加基础知识.


3招生对象

企业人力资源管理师

1. 普通受教育程度

高中毕业(或同等学力)。

2. 申报条件

具备以下条件之一者,可申报四级/中级工:

1)累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

2)取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(3)高等院校本专业或相关专业在校生。

具备以下条件之一者,可申报三/高级工:

1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。

2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

(5)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

具备以下条件之一者,可申报二/技师:

1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

2)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上;或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

3)具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

4)具有硕士本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

(5)具有博士本专业或相关专业学历证书,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

具备以下条件者,可申报一/高级技师:

取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

①  相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业,下同。

②  相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等,下同。

③  相关职业资格证书(技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书,下同。


培训对象
1、企事业单位、独资、合资、民营企业从事或准备从事相关管理工作的人员; 
2、企业工作中的前台、客服、总务、人事、基层和中高层管理人员。
3、期望于增强应聘竞争力,从事人力工作,或在人力岗位上想要提升职场竞争力、提高工作胜度、获得职位升迁的人士。
4、企事业单位从事人力资源规划、员工招聘和选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作专业人员,社会其他行业有意从事人力资源管理职业的人员。
5、各乡镇劳动保障所工作人员。
6、有意从事人事岗位工作人仕。


4报名方式

培训考试

1、报名培训时间:12月-5月和6月到11月之间;
2、培训地点:新思维教育
3、培训教材:采用人力资源和社会保障部出版的《企业人力资源管理工作人员》专业用教材; 

4、考试:江苏省统一标准、统一时间(5月、11月)、全省统一试卷;
5、证书:职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书,全国通用
(国家网站查询http://jshrss.jiangsu.gov.cn);
6、报名纸质材料:身份证正反面复印件1份,学历证书复印件1份,工作证明原件(盖公司或有公司抬头的人事章)一份,学信网学历注册备案表或学历认证报告一份扫描件
   报名电子材料:二寸蓝底高清电子档照片、身份证(正反面)扫描,学历证扫描,学信网学历查询结果,发邮件到 1811062509@qq.com ;


5常见问题解答

鉴定方式
    人力资源管理师四级和三级分为理论知识考试和专业技能考试。理论知识考试和专业技能考核均采用闭卷考试的方式,目前均为机考,理论知识考试、专业技能考试均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格,二科都达60分为合格可获得证书。
    人力资源管理师一级和二级分为理论知识考试、专业技能考试和公文筐。理论知识考试和专业技能考核和公文筐均采用闭卷考试的方式,理论知识考试、专业技能考试及公文筐均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。目前均为机考。三科都达60分为合格可获得证书。

全省统一鉴定时间安排

日期

职业名称

等级

考试时间

备注

11

5

企业人力

资源管理师

4-3

08:30-10:00  理论知识考试

10:30-12:30  专业能力考核

上机考试;一级、二级综合评审采用“文件筐”的形式,纸笔作答。

2

08:30-10:00  理论知识考试

10:30-12:30  专业能力考核

14:00-16:00  综合评审(二级)

1

08:30-10:00  理论知识考试

10:30-12:30  专业能力考核

14:00-16:30  综合评审(一级)

 

考核方案

 

 



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