重磅：2020年企业人力资源管理师，劳动关系 协调员，保安员等职业江苏省职业资格统一鉴定最新通知

《2020年全省职业资格统一鉴定工作公告》省厅已发布，请各同学仔细看文件，根据疫情防控要求，鉴定时间、考核方式及考生入场方式都有了新的要求，提前做好准备。

1、2020年8月、10月全省统一鉴定职业各科目全部为纸笔作答考试方式；

2、鉴定时间：2020年8月22-23日。其中22号人力资源一二三级、劳协三级在苏州技师学院考，23号人力资源四级在昆山考。

3、请仔细阅读三个文件：考生须知、答题卡使用说明、全省职业资格统一鉴定新冠肺炎疫情防控考生承诺书。

4、准考证到了我们会提前安排发放。

5、根据人社部统一要求，自2021年起，我厅不再组织企业人力资源管理师、保安员、劳动关系协调员等三个职业的全省统一鉴定，10月份统一鉴定结束后，不再受理企业人力资源管理师、劳动关系协调员、保安员等三个职业的新生报名和补考。

6、年底最后一批新生报名鉴定时间2020年10月17-18日（新生报名后已无补考机会）。

企业人力资源管理师江苏省统考国家职业资格认证培训

一、什么是人力资源管理师？

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。

二、人力资源管理师分为几级？

人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为：中级（四级）、高级人力资源管理师（三级）、人力资源管理师技师（二级）、人力资源师高级技师（一级）。目前新思维教育开设了一级、二级、三级和四级的培训课程。

三、证书颁发：凡考核合格者，由江苏省人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。该证书具有：权威性、实用性、高含金量、高附加值、全国通用、终身有效、网上查验、法律公证有效证件、求职、任职、开业的资格凭证，用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。

四、培训目标

1、通过全面系统的培训和指导，争取帮助每个学员获取国家资格证书。 
2、协助学员进行科学的职业生涯规划和设计咨询，谋求更为广阔的事业发展平台； 
3、通过教材学习使受训者了解战略性企业人力资源框架；了解如何全面进行企业人力资源管理的诊断（技术与方法）；

4、提高受训者解决实际问题的能力；注重实操，为打造行业精英打下基础！
5、全面系统学习人力资源系统知识:六大模块.加基础知识.

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考试

1、报名培训时间：12月－5月和6月到10月之间；

2、培训地点：新思维教育指定地点
3、培训教材：采用人力资源和社会保障部出版的《企业人力资源管理工作人员》专业用教材； 

4、考试：江苏省统一标准、统一时间（5月、11月）、全省统一试卷；
5、证书：职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书，全国通用（国家网站查询http://jshrss.jiangsu.gov.cn）；
6、报名纸质材料：身份证，学历证书，承诺书，2寸蓝底照片电子档
报名电子材料：发邮件到 1811062509@qq.com ；
7、所开班级：标准班、冲刺班。

（一）企业人力资源管理师

1. 普通受教育程度

高中毕业（或同等学力）。

2. 申报条件

具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：

（1）累计从事本职业或相关职业^①工作4年（含）以上。

（2）取得技工学校本专业或相关专业^②毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

（3）高等院校本专业或相关专业在校生。

具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：

（1）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）^③后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。

（2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

（3）具有大学专科本专业或相关专业业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

（4）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。

（5）具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

具备以下条件之一者，可申报二级/技师：

（1）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

（2）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

（3）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

（4）具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。

（5）具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

具备以下条件者，可申报一级/高级技师：

取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

①  相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业，下同。

②  相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等，下同。

③  相关职业资格证书(技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书，下同。

十、鉴定方式   
人力资源管理师四级和三级分为理论知识考试和专业技能考试。理论知识考试和专业技能考核均采用闭卷考试的方式，目前均为机考，理论知识考试、专业技能考试均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格，二科都达60分为合格可获得证书。   
人力资源管理师一级和二级分为理论知识考试、专业技能考试和公文筐。理论知识考试和专业技能考核和公文筐均采用闭卷考试的方式，理论知识考试、专业技能考试及公文筐均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。机考，文件筐为笔试。三科都达60分为合格可获得证书。

十一、收费明细：我机构给予优惠报名。
其它说明：

1、教材如遇改版变更需另承担费用。

2、学员如产生补考则补考费自理，申报考试学员如缺考需重新报名。

3、学员产生补考，在政策允许和我机构没停课情况下，提供一次免费复读机会。

4、考试报名条件及时间、地点，考试内容、补考次数等根据政府标准执行。
5、三级、二级、一级满员开班（标准班预约报名）具体开班日期待通知（或转网络视频+冲刺班）。

6、报名条件及报名材料如有变更以最新通知为准。